服务业企业有哪些公司，服务类公司（服务公司有哪些）

服务型企业有哪些

服务型企业包括以下几类：A、代理行业：其范围是客户办理委托事项的业务，包括代购代销商品、代理进口、介绍服务等。b、旅馆业：指提供住宿服务的业务。c、餐饮业：指通过同时提供餐饮场所，向顾客提供餐饮消费服务的业务。d .旅游是指为旅游者安排住宿、交通和提供导游服务的业务。e .仓储业：指利用仓库、货物或其他场所为顾客储存、保管货物的业务。f、租赁业：指在约定时间内将场地、房屋、物品、设备或设施转让给他人使用的业务。七、广告业，是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、幻灯、路标、海报、橱窗、霓虹灯、灯箱等，对介绍商品、经营服务项目、文化体育节目、公告、声明等事项进行宣传并提供相关服务的业务。传统人事管理在拓展信息服务企业中的不足与当前服务业的加速发展不相适应。服务企业，尤其是中小型服务企业，还没有实施现代人力资源管理，还处于传统的人事管理阶段。这类企业实施的传统人事管理有以下三个不足：(1)传统人事管理侧重于事务性管理，没有上升到企业战略管理的层面。传统的人事管理侧重于人事档案、劳动工资等事务性管理。的员工，并为企业提供被动的基本服务。现代人力资源管理以人力资本概念为基础，从战略管理的高度审视人力资源在企业中的重要作用。根据企业的总体发展战略，规划、设计、培训、提升和配置人力资源，人力资源管理的质量成为企业稳健发展的关键环节，做好人力资源管理也成为企业战略管理的重要组成部分。(二)传统的人事管理没有真正树立以人为本的管理理念。总的来说，传统的人事管理是一种静态的、被动的管理，它忽视人的潜能，不重视系统的教育和培训。虽然有些企业也会在各种场合倡导以人为本，但往往流于形式，很难真正尊重人才，充分肯定人才的价值，从而在企业内部形成真正的、良好的人才引进、使用、评价和培养环境，人力资源的创造力无法得到正常合理的发挥。(3)传统的人事管理难以为企业发展提供稳定持续的支持。人力资源是服务型企业中最具活力和创造力的资产，一个好的想法、规划、发明和技术往往是服务型企业成功的关键。传统的人事管理往往使得企业真正的人才得不到重视，企业急需的人才无法引进，企业现有人才的积极性和创造性无法充分发挥，企业的发展缺乏稳定、可持续的人力资源保障。来源：百度百科-服务型企业

服务行业上市公司都有哪些？

根据一般情况，我们将服务业分为四类：基础服务(包括通信服务和信息服务)、生产和市场服务(包括金融、物流、批发、电子商务、农业扶持服务和包括中介、咨询在内的专业服务)、个人消费服务(包括教育、医疗、住宿、餐饮、文化娱乐、旅游、房地产、商品零售等)。)、公共服务(包括这些细分行业中的一部分会得到国家政策的支持，包括与农业相关的服务行业和被列为高新技术企业的行业。符合上述范围的上市公司均为服务业。

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以下信息转载供参考：服务企业，即服务业。它是生产和销售“服务产品”的生产部门和企业的集合。与其他工业产品相比，“服务产品”具有非物质性、不可储存性和生产与消费的同时性。服务业被视为第三产业，即服务业被定义为除农业和工业以外的所有其他工业部门。包括服务业1、交通运输、仓储和邮政业2、信息传输、计算机服务和软件3、批发和零售业4、住宿和餐饮5、金融6、房地产7、租赁和商务服务业8、科学研究、技术服务和地质勘探9、水利、环境和公共设施管理10、居民服务和其他服务业11、教育12、卫生、社会保障和社会福利13。