欧莱雅管理培训生，欧莱雅管培生是做什么的（欧莱雅管培生薪酬历年）

欧莱雅的管理培训生项目怎么样？

昨天3月9号，重庆的会议刚开完，效率很高。基本上一次会议结束当晚就出了结果。一方面是开小组会，由于部分同学缺席，一个小组有4-6个。每个人都聚集在一张桌子周围。基本上不用准备一面，甚至不用做自我介绍，因为你放在另一面，因为你要回答的问题都写在一张卡片上，随机抽取，覆盖面很广。有的人一时糊涂，答不上来，所以看完卡上的问题后，一定要迅速整理记忆中的相关信息内容，比较有条理地说出来，限时2分钟。到时候HR会掐表的。这一项做完后，全组抽一张牌，自由讨论牌上的问题，时间10分钟左右。这期间HR会时刻关注每个同学的表现，所以尽量不要让自己沉默，最好不要去偷别人的话。耐心听取别人的意见，然后自己进行补充或改进，就完美了。自由讨论结束后，由小组对问题进行总结，共4分钟。时间有点紧，每个人不到一分钟，所以不要说太长，让别人没有机会发言也不要太短，表示没有意见。只有这两项，面试时没有涉及英语问题，不用太在意。而且待遇和具体工作内容网上应该都有，因为我也不是太清楚，也无法确认。都是以后的事，不如先把一面准备好，以后还有时间去想那些事。这基本上就是你要注意的。祝你成功~

有谁知道欧莱雅管理培训生怎么样。待遇如何。面试呢。我就这些分都给你们啦

待遇不错。好的话八千左右。公司正规，面试分3轮。有英语面试。

择业困惑：同时拿到了欧莱雅和路易威登管理培训生的offer, 我应该去哪一家？

路易威登。路易威登管理培训生计划分为三个阶段，将循序渐进的职业发展与富有挑战性的店铺管理紧密结合。培训内容包括量身定制的入职培训、在职培训、日常辅导等相关内外部培训课程。第一阶段：门店店员岗位职责：通过优质的客户服务、产品知识和销售技巧完成产品销售。培训重点：客户服务、产品知识和销售技巧。第二阶段：高级店小二工作职责：协助店长完成日常店铺运营，为店小二树立榜样。培训重点：报告撰写、新员工培训、公司新项目实施第三阶段：店长工作职责：监督管理销售团队，协助店长实现经营目标。培训重点：团队激励技巧，独立处理日常店铺事务吕的管理培训生多来自复旦、北大、清华，一般都是市场营销专业，会说英语、法语，几乎是百万分之一。如果学校不够好，你连简历都不会看。如果真的想进入奢侈品行业，要么出国镀金，要么从实习生、店员做起。奢侈品行业也有很多种。最好是多想想自己的专业，发挥自己的专业优势，选择最适合自己的。