退休人员涨工资2016年新政策，退休人员加薪新政最新（退休人员涨工资文件）

退休人员涨工资2016年新政策

上海：企业退休人员先增加80元；按本人缴费(含视同缴费)，每满1年增加2.5元；在本人2015年12月基本养老金的基础上增加2.5%。机关事业单位退休人员先增加80元；按同类人员平均养老金，增加4.5%。北京1。定额调整：退休人员每人每月增加50元。二。与缴费年限挂钩的调整(一)与缴费年限挂钩的基本养老金普涨为贯彻多缴多得的原则，2016年继续实行与缴费年限挂钩的基本养老金普涨办法。其中，缴费满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；缴费年限不满10年的(不含建设征地退休人员)，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农民转为在职退休人员的，每人每月增加45元。(二)与调整前个人养老金水平挂钩，普遍提高基本养老金。2015年底前退休人员月基本养老金由高到低分为三档，每月4855元以上每人增加55元；355元(含)至4855元之间的每人每月增加65元；每月355元以下每人增加75元。这次绝对额标准从小额到大额的调整实施，逐步加大了倾斜力度，保证了待遇水平低的人员可以适当增加基础养老金。同时，为兼顾公平，对调整养老金绝对额后低于下一级的少数退休人员进行差额补足。1.陕西省2015年12月31日前按规定办理退休手续的企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加77元。2.企业退休人员按缴费年限(含缴费年限，不含折算工龄，下同)每满一年(缴费年限按全年计算后，不足一年的按一年计算)每人每月增加3元；机关事业单位退休人员在2015年底同类人员月平均基本养老金水平基础上增加4%。3.企业、机关、事业单位退休人员中，1935年12月31日前出生的，每人每月增加30元；1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增发20元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增发10元。4.2016年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市调整后企业退休人员基本养老金平均水平的(原行业统筹企业退休军转干部以全省为基数)，予以补足。云南省企业退休人员调整标准1。定额调整：每人每月增加30元。2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。(一)缴费年限每满一年，每人每月增加2元；(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%调整。3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员给予适当倾斜。满足多项条件，叠加调整。(一)2015年12月31日已满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元；80周岁以上的退休人员，每月领取基本养老金50元。(二)退休时单位在我省的企业退休人员(个体工商户退休人员和个体户登记在册的)，基本养老金分别按以下标准增加：一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类、三类地区企业退休人员每人每月增加15元， 四、五、六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区相应调整

辽宁省模式一：对劳保[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员每月增加90元，1949年10月1日至1953年12月31日增加85元，1954年1月1日起增加80元。2014年12月31日前，每人每月增加2015年1月1日至12月31日期间78元的离退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加10元的离退休(职)人员。符合劳人保〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的机关事业单位退休老工人，增加其他退休人员(岗位)人数每人每月90元，人数每人每月78元。内蒙古(一)定额调整：退休人员每人每月增加55元。养老金低于700元的，可以调整到700元再按本项调整。(二)挂钩调整1。根据养老金水平进行挂钩调整。退休人员按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以养老保险基金支付项目为准)。2.根据缴费年限进行调整。退休人员缴费年限每满1年增加1.5元(缴费年限包括个人按规定缴纳基本养老保险费制度前的连续工龄，不满1年按1年调整)。调整不足22.5元的，调整22.5元。福建省(一)定额调整：企业退休人员在省级统筹范围内按照2015年12月人均养老金水平的1.66%调整，机关事业单位退休人员在各统筹地区内按照2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。(二)联动调整：1。与退休人员基本养老金挂钩，企业退休人员按2015年12月发放的基本养老金标准的4%调整增加；机关事业单位退休人员2015年12月调整增加本人基本养老金标准的4%。2.对与退休人员本人缴费年限挂钩的部分，按退休人员本人缴费年限每满一年，月增加标准发给1元。累计缴费年限后剩余月数不足6个月的，按半年计算；7个月以上，1年以下，按1年计算。四川省(一)配额调整办法。每人每月基础养老金增加40元。(2)联动调整措施。1.企业

退休人员：一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%;二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3元。　　2.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员：按照企业退休人员挂钩调整办法调整。　　3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员：以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5.0%安徽省　　(一)定额调整：每人每月增加65元。　　(二)挂钩调整：　　1.企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。　　2.机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。江苏省　　固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。　　与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。　　与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。　　企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。广西　　(一)定额调整：退休人员每人每月增加基本养老金70元。　　(二)挂钩调整：　　1.已参加企业职工基本养老保险且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上的退休人员，从缴费年限满15年起计算，每增加1年缴费年限(按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，每人每月再增加基本养老金6元。　　2.符合参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员，每人每月再按其本人2015年12月基本养老金水平(不含按桂人社发〔2016〕1号文件规定加发的退休补助)的4.1%增加基本养老金。新疆　　(一)定额调整：符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。　　(二)挂钩调整：　　1.按缴费年限调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元(缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算)。　　2.按基本养老金水平进行调整。按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%(四舍五入到元)。

2016退休工资的新政策

您好！2016年退休人员涨工资确有新规定，针对所有在2015年12月31日之前（含12月31日）退休的所有人员。何时执行见如下详细内容：在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。四、后续工作完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。五、收入分配制度改革的突破口建议在2015年7月 1日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据2015年3月18日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足“公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。”改革的目标和基本原则。要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。建议：2016年1月1日在全国按《退休人员2016年养老金调整方案》调整养老金。公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加，每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整，使基本养老保险待遇的调整进入“新常态”。公式简单明了，理念公平合理，方法统一一致，自己个人就可以计算。

2O16年离退休人员涨工资有何政策。

国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。　　尽管国家层面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确。各地的政府正在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需等待，但养老金提高部分均从2016年1月补发，敬候佳音。