殉职不认定工伤，工伤没做伤残鉴定人死亡了（不予认定工亡怎么赔偿）

因公殉职与工伤之间是什么关系

因公殉职可能是一种工伤死亡，但要认定为工伤才能确认。符合《工伤保险条例》中规定的条件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。前款第(一)项、第(二)项规定的职工，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，故意犯罪的，不认定为工伤或者视同工伤；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。

因公殉职的认定

这种情况不能认定为“工伤”，因为不是他在工作期间的个人行为，是因为工作需要。但他的家人应该得到相应的补偿。如果让我来处理这个案子，我会做出如下决定：1。游泳馆应该承担主要责任，因为游泳馆没有尽到安全救助的责任。按照工伤死亡赔偿标准，由游泳馆赔偿80%；2.下属单位承担10%的责任。下属单位应该保证他的安全。3.自己承担10%的责任。你应该能预见但没有预见到或者过于自信，你也应该承担相应的责任。此外，本单位出于人性化管理、和谐发展的考虑，对家属给予适当补助(非补偿)。对老老少少做一些人文关怀。这是应该的(但不是必须的)。

村干部因公殉职，能算工伤吗？

1.能否认定为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定(且不存在第十六条规定的情形)；2.如果符合上述要求，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。4.法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，故意犯罪的，不认定为工伤或者视同工伤；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。