办厂老板到底有多难，没钱可以注册一千万的公司吗（私企老板到底是有多可怕）

当老板很难吗

中国有个名词叫“老板”。老板，总是板着脸，这是一个形象的说法。老板是企业法人和企业家的统称。老板这个职业和其他职业不一样。之前在网上看到一个故事，有人问马云：高管和老板有什么区别？马云说：一个猎人上山打猎。在路上，他遇到了一只朝他们冲过来的熊。猎人开了一枪。如果猎人打完子弹把枪扔了，然后跑上山，那他就是高管。如果猎人打完所有的子弹，然后拔出他的刀，冲上去和熊搏斗，他就是老大，因为老大除了购物别无选择。因为这个职业没有那么多出口。老板，要么成功；或者失败。没有第二条路可走。对一个老板来说很难。很多时候，你发现自己是所有人、家人、员工的依赖。有钱人的光环抹不去他们心中的焦虑和恐惧……各种开销，货款，月薪，银行贷款，营销，各种对外的往来。那么多老板忙得忘了吃饭，忘了生病，忘了孝敬父母……不知不觉，脑袋秃了，肚子大了，身体不行了，还在娱乐圈和酒桌上挣扎。他们今天赚的可能只是积压的库存和不断增长的应收账款。网上有一段话说：“2018年，小老板忧心忡忡，中老板站着，大老板咬牙切齿。如果你是一个每个月还能拿到工资的员工，你应该感谢你的老板，尤其是这两年。也许你不知道你上班玩手机的时候老板很焦虑；也许你不知道，当你正盼着领工资的时候，你的老板正在签下一张借条。如果你是老板的家人，希望你能包容和体谅他。他很爱你，他肩上扛着你家人的希望在奋斗。如果你是老板的朋友、兄弟或者领导，希望你关心他，因为做老板真的不容易。现在，80%以上的老板都面临着财务压力、经营困难和破产的风险。很多老板患有焦虑症、消化问题、酒精性肝炎、失眠、心理压力过大等等。当企业的船在海上面临风暴时，船员和员工可以逃命，但船长不能轻易弃船，因为那是他的全部财富和所有物。很多人梦想自己创业当自己的老板，从项目中赚很多钱。他们总觉得老板埋没了自己的才华，给的工资少。事实上，很多人很难真正自主创业。可以说，你看到的每一个成功的老板，都是在创业的洪流中挣扎，都吃过九死一生的亏。谁也不能随随便便成功。每个老板都有血泪史。夜深人静的时候，有多少人能感受到独自躺在床上默默哭泣的痛苦日子？事实上，很多老板在日常生活中远没有文员那么轻松奔放，甚至被人说“小气”，做什么都要“算账”。

几乎每一个老板都说开厂不赚钱，甚至说常年亏损，但是还有那么多老板开厂？

目前办厂确实没多少钱可赚，厂主说的也是实话。为什么他们坚持要经营它？如果你真的能在半场了解球员的真实想法，有很多东西你是可以理解的。这些老板在刚起步的时候，都付出了很多努力，对未来充满希望，所以愿意把钱和精力投入到正经事业中。为什么他们不赚钱就不忍心放弃？只是不甘心，一个实体的工厂说还是舍不得放弃，彻底放弃那个损失会更痛苦。如果现在的实体不是赚钱就是赔钱，这也和世界大格局大环境的变化有关。记得前几年工厂还能接到一些国外的订单，民间贸易如火如荼。相对来说，生意还是挺舒服的，虽然利润不高。项目启动的时候操作起来相对容易，产品好的企业都在正常运营。事实上，商业人士对世界的变化非常敏感。有人会说你说的有点扯淡。一个工厂老板如何研究国际形势？事实上，尤其是美国政府每次挑起事端后，他背后的人都会配合集团阶级，起到推波助澜的作用，为国家制定很多不合理的条款。很明显会影响企业的秩序，以及能否正常执行。更明显的是，民间贸易也会受到很大影响。韩国、日本、越南、阿富汗、印度都会受到很多因素的影响，现在客户明显少了。现在大多数办厂的人，基本都是为了维持自己，只是不想放弃自己辛辛苦苦打造多年的世界。办厂要投入一批机器设备，培养一批技术工人。如果不是到了一定程度，真的很难让人放弃。这是办厂的人不赚钱，不愿意放弃的主要原因。

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？

近年来，在进入社会找工作时，许多员工希望能够在新的企业和更大的公司获得稳定的收入。但有些年轻人因为学历低，能力差，无奈进入工厂发展。然而，他们在工厂工作一段时间后不得不辞职。那么现在的员工不再愿意进厂发展的原因是什么呢？现在，为什么很多工厂开始觉得招人越来越难，陷入用工荒和招聘荒？一个老板应该如何突破这种困境？我们来听一位农民工分享的真实工作情况和原因。一位农民工李女士直言不讳：她已经在工厂工作了近10年。她觉得现在的工厂通过压榨员工的利益来压榨他们的劳动力。很多70后或80后觉得自己可以在工厂有一份稳定的工作。然而，90后和穷人不愿意再次被愚弄。一些老板或经理是公司的最高领导。他们开始通过其他制度欺负看不起工人，于是大家都不再愿意在工厂工作了。聪明的领导在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大。

家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁。面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。