行政人事岗位求职（求职找工作）

应聘行政人事类应注意哪些问题？

1.学历是否符合招聘岗位要求；2.你学的专业是否对；主要是同行业同岗位的工作经历是否符合应聘要求。3.负责的工作简介(非常重要)，人事经理非常重视；4.薪资要求是否符合要求，要求的薪资能否满足招聘单位的要求；5.性格和素质；6.工作单位不能太多。如果你工作年限不长，跳槽单位多，招聘单位会考虑不录用你。7.注意你的言谈举止。8.穿衣打扮也很重要，尤其是面试单位的第一印象。

面试“人事行政助理岗位”做自我介绍时，应该注意哪些问题？

注意：对话应该顺其自然。不要误解题目，不要太固执，不要独占题目，不要打断，不要奉承，不要白费口舌。注意对方的反应。交谈中很重要的一点是把握交谈的气氛和时机，这就需要随时观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示出对你所涉及的话题已经失去了兴趣，你要尽快找一两句话来止住话题。有良好的语言习惯。不仅是表达流畅，用词得当也很重要，还有说话的方式。阅读：行政助理就像尽职尽责的管家。他们能够有条不紊地管理企业大家庭中的乱七八糟的事务，在各种行政事务上帮助和服务公司员工，通过安排主管的日程、填写前期损失核算清单、处理信息需求、制作数据报表、安排会议、接待客户来访、维护记录管理、文档归档等，从多个方面全面完成高质量的行政管理。虽然工作相对繁琐，但其较低的门槛无疑是想从事行政工作的求职者的普遍选择。通过该岗位的培训，他们有望在了解业务操作流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉的基础上，获得更广阔的发展空间。

现在人事行政基础岗位真的很难找工作吗

这是一个错误的信息。只是这类岗位的综合素质要求很高，需求单位找不到见多识广又合适的人，求职者也找不到合适的单位。如果打算从这方面发展，需要培养以下能力：1。沟通表达能力；2.熟悉摇滚是指电脑操作能力。注意不是打字那么简单，是指办公软件；3.有一定的公文写作和档案管理能力，这里是“公文”；4.车辆驾驶。