技术人员招聘十大品牌排行榜（全国十大黑县排名）

中国十大猎头公司有哪些

根据2019年排名，中国十大猎头公司分别是：智联卓聘、干坤猎头公司、尚贤达猎头公司、前程无忧猎头机构、睿仕方达、艾默生猎头、易猎头、国际咨询有限公司1。智联卓聘：智联卓聘相信很多求职者都用过。没用过的，多多少少听说过。个人觉得智联还是很靠谱的。智联招聘是中国最早、最专业的人力资源服务提供商之一。后来为了更好的服务高端人才市场，2013年推出了智联招聘，让高端人才、猎头和企业有更多的见面机会。2.猎聘网：Hunting.com的代言人是休，成立于2011年，目前已经发展成为国内知名的猎头企业。Hunting.com的用户可以在上面找工作，或者发布企业需要的职位，其中有数万名专业的猎头顾问，为一些高端人才寻找合适的公司。3.猎上网：猎上网是一家外商独资企业，2012年在上海成立。主要专注于企业高级人才的猎头服务。互联网猎头主要是整合一些资源，比如国内的一些猎头公司和猎头，为一些猎头和人才提供便利。4.干坤猎头公司：干坤猎头公司是中国十大知名猎头公司之一。它是在中国成立的第一家猎头公司，是国际人力资源管理协会(SHRM)的成员，在全国各地都有分支机构。公司专注于猎头服务，是一家拥有高级人才的企业，已成功为金融、互联网it、房地产等公司猎头数万名高端人才。5.尚贤达猎头公司：尚贤达猎头公司和其他猎头公司有点不一样。其主要客户集中在珠三角地区，但业务也辐射全国。公司主要致力于推荐几十万到上百万的CEO、总经理、副总裁等。对于优秀的企业，其主要目标是挖掘一些中高端人才。现在已经成为国内猎头行业的领军旗舰。6.前程无忧猎头机构：前程无忧是国内最早的国内猎头公司之一，现在已经有11年的行业经验。而华瑞猎头机构主要针对中高端人才，不仅为国内大中型企业寻找有用的人才，也为一些跨国企业提供服务。7.瑞仕方达：瑞仕方达是中国AAAA级猎头公司。2008年成立，现在已经发展成为一家猎头公司，在全国有100多家分公司。瑞方达的猎头团队非常专业，覆盖所有行业，可以在全球范围内招聘国际化人才，招聘到的人才得到企业的高度认可，这让瑞方达相信人才和企业的信任。8.艾默生猎头：艾默生猎头成立较早，在1998年，但除了猎头服务，公司还提供人力资源咨询，职业规划和人才评估。《中国商业人物评选周刊》授予艾默生“中国20家最佳招聘企业”和“中国最佳人力资源服务机构”。9.亿猎猎头：亿猎猎头公司成立于2013年，是国内知名的企业合作伙伴和人力资源供应商。经过时间的发展，亿猎头主要专注于快消行业的人才招聘，现在已经成为国内该领域具有代表性的猎头公司。10.高科国际咨询有限公司：高科国际咨询有限公司源于美国蒙特西品牌。因为非常专业的管理体系，这家猎头公司获得了很好的口碑。但公司主要服务于中高端人才，这个人才范围全世界都有。

国内猎头公司排名

国内知名猎头公司排名(以下排名为Basil.com在网上整理的信息，不保证准确性，仅供参考)。为了给除“五大”之外的其他知名猎头公司一个公正的排名，我们首先整理了2015-16年内地市场猎头公司的“离职数据”。前10名分别是：1。迈克尔佩奇：年营业额约2.5亿元；2.科锐国际：年营业额约2亿元；3.Vastsea:年营业额约1.5亿元；4.人力-Experis。当前位置年营业额约为1.4亿元人民币。博乐联营：约1.2亿元人民币。罗伯特沃尔特斯：大约1亿人民币。海斯：大约9300万人民币。FESCO ADECCO:约9100万人民币。任仕达集团：年营业额约8700万人民币10。Hudson:年营业额约为8200万人民币。但需要注意的是，猎头公司的营业额只能大致反映其业务量，而不能严格反映其猎头服务水平。根据行业经验，另一个数据“单个顾问的平均年营业额”(用当年的年营业额除以当年的猎头顾问人数)是更准确的服务专业性指标。以下是“单个咨询师平均年营业额”的10大指标：1。博乐协理：约91万元/人/年2。MGA(芒果准):约65万元/人/年3。迈克尔佩奇：57万元/人/年左右4。德国某外企：约45万元/人/年5、海斯：约35万元/人/年6、科锐国际：约33万元/人/年7、任仕达集团：约31万元/人/年8、万宝盛华：约23万元/人/年10、Vastsea:约20万元/人/年。我们对格局混乱的猎头市场做了简单的分析。但需要提醒你的是，以上排名只能作为参考，并不能严格反映一家猎头公司的服务。毕竟猎头是一个很“人性化”的行当，并不是一个冷冰冰的数字就能体现其质量的。企业想要得到满意的服务，往往只需要找一个有经验的猎头就可以了。

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人力资源公司排名TOP10？

2019最受欢迎的HR软件排名相信大多数企业管理者都明白，企业内部的运作效率是推动企业的发展的一项重要因素。所以在很多企业里，HR在员工管理上大多会选择使用人力资源软件，它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工效率与贡献度的工具。那么，有了使用软件的需求，如何挑选一款好用的HR软件便成为了企业面临的难题。通常情况下，HR软件厂商可分为一体化与单模块两类，单模块中又细分为劳动力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块，今天我们选择其中最实用的10款软件来进行推荐，以供HR选型时参考。 一、一体化软件（推荐2款）：2号人事部背景：2号人事部是国内首款本土HR效率软件，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技创立，该公司前身已有十余年人力资源服务经验。功能与服务：它可通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。推荐理由：功能较全面，更新迭代速度快，用户体验好，非常贴合企业HR的需求；性价比高，9800元/年，适合中小微型企业。Workday背景：创立于 2005年，是国际上首家提出基于“云”的人力资源软件服务商，近四成500强都在使用它。功能与服务：作为普通员工，可自助查询公司通讯录、人事相关信息等；作为主管/经理，可查询近两周过生日和满周年的员工、查看团队人员资料等；作为HR，可进行日常员工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵盖，还不用花费那么多的钱和时间进行配置。推荐理由：界面精美，每年定期4月和10月全球统一更新。但因是全球性的大公司，价格会较贵一些，比较适合中大型企业或外企。 二、单模块软件（四个模块，各2款）： 1. 劳动力管理模块：乐才背景：是一个专注于服务业排班及劳动力管理的服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台。功能与服务：乐才拥有覆盖劳动力管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台：排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、 薪酬保险云、智能分析云。推荐理由：专注于服务业，将用工管理模块化，招工、用工、劳资三模块灵活选配，实用性较强。Kronos背景：全球领先的劳动力管理解决方案商，计算机芯片考勤机发明者，全球1000强企业中超过60%都是他们的客户。功能与服务：专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析等。推荐理由：公司成立时间长，积累的经验丰富，专为行业特定需求和业务目标而构建，可进行定制。 2. 招聘管理模块：图谱背景：致力于打造SaaS模式的招聘业务系统，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。功能与服务：包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。推荐理由：比较完善，真正做到了招聘业务的“全生命周期管理”，适合招聘量较大的企业。谷露背景：公司成立于2012年，企业级招聘管理系统和招聘解决方案供应商。致力于为企业客户提供高度定制化的招聘管理系统和招聘系统解决方案。功能与服务：通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘门户搭建，满足企业招聘的多样化需求。推荐理由：提供OA、E-hr等系统的对接，可以定制化。 3. 薪酬管理模块：薪太软背景：2016年创立，是一家运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。创始团队来自著名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业。功能与服务：通过独立研发的薪酬智能云SaaS系统，以薪酬代发作为垂直场景入口，为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大系统和服务.推荐理由：薪资发放服务比较全面，包括薪资代发以及薪资垫发，在薪资代发方面支持全国多个城市，服务也高于行业平均水平。易路软件背景：公司成立于2004年，经过十多年企业信息化服务经验积累，已经成为亚太地区领先的人力资源服务供应商，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。功能与服务：以薪酬核算为主，专注为中大型企业提供以薪资管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。推荐理由：可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求。 4. 社保管理模块：金柚网背景：成立于2014年，是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。功能与服务：提供社保代办、代缴、补缴等服务。推荐理由：大公司，有保障。全国400+城市网点，服务标准化，一地签约全国服务，价格透明，全国统一。51社保背景：中国互联网社保的开创者，是一家以技术驱动的企业社保服务提供商。功能与服务：为企业提供社保、综合保障、薪酬、残保金等综合解决方案。推荐理由：不收取基础服务费，总体收费相对较低。另外其明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。