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网络管理人员招聘有哪些品牌(网络营销招聘岗位有哪些)

摘要: 招聘网站有哪些?那个最靠谱? 招聘网站包括前程无忧、智联招聘、58同城、ChinaHR.com和Jiji.com等。这些网站都...

招聘网站有哪些?那个最靠谱?

招聘网站包括前程无忧、智联招聘、58同城、ChinaHR.com和Jiji.com等。这些网站都是比较靠谱的,而且目前很多用人单位都比较喜欢这些招聘网站,包括求职者,也是用的比较多的。1.前程无忧“前程无忧”是国内专业的人力资源服务机构,拥有各种媒体资源优势。它的创始人是甄。它结合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术,加上经验丰富的专业顾问团队,提供包括招聘与猎头、培训与评估、人事外包在内的全方位专业人力资源服务。现在,在全国25个城市都有服务机构。2004年9月,前程无忧成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。2.智联招聘成立于1994年,拥有1.4亿职场员工,累计合作企业达400万家。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,构建开放的岗位生态,重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后投资了51社保、脉脉、猿圈等战略合作伙伴。智联招聘依托大数据和AI技术,打造开放的人力资本生态,让人才和机会更加精准高效地对接,为生态中的合作伙伴创造更多价值。3.58同城58同城成立于2005年12月12日,总部位于北京,全国有27家直营分公司。58同城作为国内的分类信息网站,本地化、独立、免费、真实、高效是58同城的三大特点。4.ChinaHR.com成立于1997年,是中国最早、最专业的人才招聘网站之一。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的普遍认可。ChinaHR.com总部位于北京,在全国拥有22家分公司,拥有一支由1000多名高素质专业人才组成的人力资源服务团队。主要产品和服务有:在线招聘、人才招聘宝、人才SSS、校园招聘、猎头服务等。5.赶集网赶集网成立于2005年,是一家专业的分类信息网络,为用户提供房屋租售、二手物品买卖、求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动、交友、团购等多项本地生活商务服务。Market总部位于北京,在上海、广州、深圳设有分公司,在全国375个主要城市设有分站,服务于人们日常生活的各个领域。网站主要板块有:公平招聘、公平租房、公平二手房、公平二手网、公平二手车、公平生活服务等。

找工作上用哪个招聘网站比较好?有没有推荐的?

工作中最好使用前程无忧、Zhaopin.com、ChinaHR.com等网站。有没有推荐的:第一课堂短视频招聘,百博招聘,前程无忧,Zhaopin.com,ChinaHR.com。1.求职短视频招聘求职APP是一款短视频求职软件。它运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术,让求职者和企业真正实现平等沟通、高效沟通、信息透明,为90后求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职平台。2.百博招聘百博成立于2011年1月,是百度的独立子公司。百博原名百度人才,2011年9月22日正式更名为百博。拜博为国内人力资源市场提供全方位的专业支持,包括网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务。3.前程无忧(Nasdaq: JOBS)是国内专业的人力资源服务机构,拥有各种媒体资源优势。它的创始人是甄。它结合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术,加上经验丰富的专业顾问团队,提供包括招聘猎头在内的服务。4.智联招聘成立于1997年,是一家为大公司和快速成长的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等。5.ChinaHR.com成立于1997年,是中国最早、最专业的人才招聘网站之一。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的普遍认可。ChinaHR.com总部位于北京,在全国拥有22家分公司,拥有1000多名高素质员工。

找工作上用哪个招聘网站比较好?有没有推荐的?

找工作是去哪个网站比较好?不同的招聘网站有什么特点?

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、ChinaHR.com、Jiji.com、领英、Lagou.com等不同的网站有以下特点。一、前程无忧功能亮点:薪资查询适合人群:白领、中高层管理岗位为主要优势:方方面面都有涉及,也照顾到部分三线城市。缺点:操作体验一般,搜索目标不够精准,没有相应的数据匹配。2.智联招聘功能亮点:可以在线聊天,有针对人群的数据匹配功能。这种说法的优点:官网已经选了1亿白领。缺点:大多是一线城市,很多简历都没有回复。58同城/赶集的功能亮点。com:面向人群的综合招聘服务。优势:这个平台有很多企业。后续服务(租房二手置换)全面。很多企业比较混乱,容易被骗子利用。4.拉勾集锦。com的作用:在线聊天公司的评论社区是面向人群的。互联网人才优势:投递简历非常方便,平台拒绝非企业方。缺点:有时一些企业存在虚假信息,安全监控不严谨。5.直聘BOSS的亮点:在线聊天和数据匹配面向人群。专注互联网人才招聘的优势:这个平台可以聊天

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